Grecia: Cele 15 măsuri de sprijinire a angajaților și a companiilor

Grecia: Măsuri de sprijin detaliate pentru angajați și companii datorită lockdown în Attica

Măsurile pentru piața muncii, specificate în urma anunțurilor primului ministru, Kyriakos Mitsotakis, pentru măsuri mai stricte de distanțare socială în Attica și alte părți ale țării până pe 28 februarie au fost prezentate de secretarul general al muncii, Anna Stratinaki, în vedere a primei zile de implementare a blocării în Attica.

În special, măsurile sunt următoarele:

1: În ceea ce privește suspendarea contractelor de muncă pentru luna februarie, companiile – angajatori a căror activitate este suspendată prin ordin al unei autorități publice de joi, 11 februarie 2021, la ora 06:00. ar trebui să:

• Obligatoriu să anunțe suspendarea contractelor de muncă ale angajaților lor pentru o perioadă de la 11.02.2021 și nu după 28/2/2021.. Anunțul prealabil se poate referi fie la intervale de timp independente în cursul lunii curente, fie până la sfârșitul lunii. Declarațiile responsabile de pre-anunțare ale angajatorilor-companii pot fi depuse în perioada 11/2/2021 – 14.02.2021.
• În cazul în care companiile au anunțat deja suspendarea contractelor de muncă ale angajaților lor pentru întreaga lună februarie sau pentru o perioadă de suspendare care se încheie după 11.02.2021 ca fiind afectate, acestea trebuie să depună două declarații:

a) O declarație de suspendare a contractelor de muncă ale angajaților lor – REPETARE CORECTĂ, astfel cum a fost afectată pentru a fi declarată ca perioadă de suspendare în perioada 1/2/2021 – 10/02/2021. Vă rugăm să rețineți că nu este permisă nicio modificare pentru angajații înregistrați ale căror contracte de muncă au fost suspendate în această perioadă.

b) O declarație de suspendare a contractelor de muncă ale angajaților lor, închisă pentru a fi declarată ca perioadă de suspendare din 11.02.2021 și nu după 28.2.2021. Anunțul prealabil se poate referi fie la intervale de timp independente în cursul lunii curente, fie până la sfârșitul lunii. Declarațiile responsabile de pre-anunțare ale angajatorilor-companii pot fi depuse în perioada 11.02.2021 – 14.02.2021.

Se reamintește că, în perioada de suspendare a contractelor de muncă, clauza de interzicere a încetării și clauza de păstrare a locurilor de muncă se aplică companiilor care utilizează această măsură.

2: Durata programului «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» este prelungită până la 31 martie 2021

3: Permisele cu destinație specială sunt reactivate odată cu închiderea școlilor

4: Procentul de telelucrare obligatorie este menținut la 50%, acolo unde este posibil. Anunțarea prealabilă a angajaților care sunt plasați în tele-lucru se face cu un formular special (4.1) la PS „ERGANI”. Nerespectarea limitei va duce la o amendă de 3.000 de euro.

5: Controalele Organismului de inspecție a muncii (SEPE) sunt intensificate pentru respectarea măsurilor privind:

• Regulile pentru telelucrare
• utilizarea unei măști non-medicale
• Păstrarea distanțelor la locul de muncă

6: Următoarele măsuri speciale rămân în vigoare:

• Flexibilitate de două ore la sosirea și plecarea angajatului de la serviciu pentru a evita sincronicitatea
• Acordarea de 3 ore liber pe parcursul zilei angajatului pentru efectuarea unui test de coronavirus

7: Platforma specială de depunere a cererilor se deschide săptămâna viitoare (la Portalul digital al statului gov.gr), unde angajatorii din companii de peste 20 de persoane își vor putea înregistra angajații și dacă doresc să își declare intenția de a face un test rapid de către și de 2 ori pe lună. Costul testelor va fi acoperit de stat.

8: Angajații care aparțin unor grupuri vulnerabile pot, la cererea angajatorului lor, să își asigure munca cu sistemul de lucru la distanță. În cazul în care acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că lucrătorul solicitant aparținând unui grup vulnerabil nu asigură muncă pentru îndeplinirea căreia intră în contact cu publicul. În cazul incapacității de a aplica posibilitățile de mai sus, angajatorul, indiferent de numărul codului de activitate (KAD), își suspendă contractul de muncă pe perioada solicitată de angajat și, în orice caz, nu mai departe. pe lună proporțional cu zilele în care contractul de muncă este suspendat pe baza calculării sumei de 534 euro. O acoperire completă de asigurare este asigurată la salariul nominal al acestora, pentru zilele în care contractul de muncă este suspendat.

9: Măsura depunerii declarațiilor unilaterale pentru profesioniștii din artă și cultură este extinsă, pentru a deveni beneficiari ai compensației cu destinație specială de 534 euro pentru lunile ianuarie și februarie 2021.

10: Prin depunerea unei declarații unilaterale, șomerii din sectorul turism-alimentar pentru care nu există nicio obligație de reangajare vor primi o compensație specială de 400 de euro (majorată cu 50 de euro pentru fiecare copil minor) pentru lunile ianuarie și februarie 2021.

11: Prin Decizia ministerială comună care urmează să fie publicată în următoarele zile, aceștia devin beneficiari ai unei compensații cu destinație specială de 534 euro pentru lunile ianuarie și februarie 2021, angajați ai categoriilor speciale angajați în sectorul turismului, și anume:

• Ghiduri
• Lucrători sezonieri în birourile de turism, stațiuni de schi

12¨După cum a fost deja anunțat de prim – ministru,
durata subvenției regulate pentru șomaj, a indemnizației de șomaj pe termen lung, al indemnizației de șomaj și a lucrătorilor independenți – pentru acei beneficiari care au expirat sau vor expira în ianuarie și respectiv în februarie 2021.

13: Se acordă asistență financiară specială companiilor-angajatori de cazare hotelieră care funcționează timp de douăsprezece luni, cu peste 50 de angajați cu normă întreagă grav afectați de efectele pandemiei și urmează să pună în aplicare un plan de investiții pentru reabilitare menține locuri de muncă și creează altele noi. Sprijinul financiar este plătit pentru o perioadă de până la douăsprezece (12) luni, cu o acoperire de 80% asupra costurilor salariale și non-salariale și este activat în termen de doi ani de la aprobarea proiectului de investiții.

14: Contribuțiile de asigurare ale angajatorilor sunt acoperite până la 31 martie 2021 în cazările turistice de 12 luni, care în perioada ianuarie-august 2020 au avut venituri brute mai mici cu cel puțin 70% față de perioada corespunzătoare din 2019.

15: Acordarea de sprijin financiar companiilor de teatre, scene de muzică, teatre de dans, săli de concerte, săli de spectacole, cinematografe și distribuitori de filme în contextul abordării consecințelor pandemiei